Coaching é um processo individualizado de desenvolvimento de competências para o alcance de metas. Nesse processo, o coach atua como facilitador do cliente em sua busca por novos recursos pessoais.

O coaching executivo é uma modalidade com foco na vida profissional e, especialmente, nos desafios da liderança. É conduzido em 10 sessões de 1 hora, realizadas uma vez por semana.

Alguns exemplos de questões trabalhadas no coaching executivo:

• Desenvolvimento de competências humanas necessárias à função gerencial
• Melhoria de resultados na função gerencial
• Conflitos hierárquicos e em equipes
• Dificuldades no processo decisório
• Planejamento de carreira
• Preparação para a aposentadoria
• Definição de foco e prioridades
• Gestão do tempo
• Definição de estratégias de crescimento profissional
• Avaliação de carreira
• Insatisfação com a vida profissional
• Mudança de carreira
• Conflitos entre carreira e vida pessoal

Algumas características do coaching executivo:

Foco em ação : Ainda que durante o processo surjam muitas reflexões e insights , ele não se restringe a essas introspecções. O coaching inclui diversas atividades práticas entre sessões e estimula a aplicação imediata ao cotidiano do cliente.

Não-diretividade : Com freqüência, o processo requer a formulação de decisões, planos de ação e respostas relacionadas à meta do cliente. Invariavelmente, essa formulação é feita pelo próprio cliente, a partir das diversas técnicas de facilitação utilizadas pelo coach . Uma premissa do processo é a de que o próprio indivíduo é o melhor autor para a solução de suas questões.

Foco em competências humanas : O coaching executivo se destina ao desenvolvimento de competências humanas e, mais especificamente, na mobilização e no aperfeiçoamento de habilidades e atitudes necessárias ao exercício da liderança. Não se incluem competências técnicas eventualmente associadas às referidas competências humanas.

O que o coaching NÃO é:

Terapia : O coaching não é um processo para se trabalhar questões emocionais complexas, como traumas, fobias e depressão.

Aconselhamento : O coach não toma decisão pelo cliente, tampouco dá conselhos sobre os caminhos a trilhar.

Curso : O foco do coaching não é a aprendizagem de conteúdos conceituais, mas a mobilização de recursos internos (habilidades e atitudes) para que o cliente realize sua meta.